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Flexibility, high performance, experience and respect for others are core values that Cenexi considers highly important. If you have these qualities and want to be a part of our exciting and rapid growth, please contact us. We regularly offer open positions in various disciplines and divisions in our company.

RECRUITMENT

Our recruitment policy respects diversity, ethical behavior and equal opportunities for all candidates with all our roles. Our selection process is carried out in several stages including initial screening, and onsite interviews.

 

CURRENT OPENINGS

Please visit the link below for opportunities to work at Cenexi.

https://cenexi.jobs.net/fr-FR/

INDEX 2020 CENEXI
SOCIETES
INDICATEURS CENEXI SASU CENEXI HSC SASU CENEXI Sces SASU
1 – écart de rémunérations
(en %)
35 38 Incalculable
2 – écarts d’augmentations individuelles
(en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
20 20 35
3 – écarts de promotions
(en points de %)
15 15 N/A
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
(%)
15 15 0
5 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 10 5
Total des indicateurs calculables 85 98 40
INDEX 2020
(sur 100 points)
85 98 Incalculable*
 * L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75

(informations publiées en application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, issues de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, ainsi que de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 et du décret n° 2021-265 du 10 mars 2021)