INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, chaque année depuis 2019, le Groupe Cenexi calcule et publie l’Index de l’égalité professionnelle de ses entités.

Cet index est calculé tous les ans à partir de cinq critères pour les entreprises de plus de 250 collaborateurs (et de quatre critères pour les entreprises de moins de 250 salariés). Sur un total de 100 points, il permet ainsi aux entreprises d’évaluer le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes qu’elles emploient.

Pour l’année 2023, les index égalité professionnelle femmes-hommes des différentes sociétés du Groupe Cenexi (1) au titre des données 2022 sont les suivants :

 

Cenexi (sites industriels de Fontenay-sous-Bois et d’Osny)(plus de 250 salariés)

INDEX GLOBAL : 76/100

Détail des indicateurs calculables :

  • Ecart de rémunérations : 36/40
  • Ecarts d’augmentations individuelles : 10/20
  • Ecarts de promotions : 10/15
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

Cenexi Hérouville-Saint-Clair (site industriel, plus de 250 salariés)

INDEX GLOBAL : 98/100

Détail des indicateurs calculables :

  • Ecart de rémunérations : 38/40
  • Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
  • Ecarts de promotions : 15/15
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

 

Cenexi Services (2) (moins de 250 salariés répartis dans les sites industriels)

INDEX GLOBAL : NON CALCULABLE

Détail des indicateurs calculables :

  • Ecart de rémunérations : incalculable (3)
  • Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
  • Total des indicateurs calculables : 60/60

 

(1) Le 4ème site de Cenexi n’est pas comptabilisé car situé à Braine-l’Alleud, en Belgique.

(2) Représente l’entité indépendante de Cenexi dédié au développement pharmaceutique et au transfert industriel.

(3) L’écart de rémunération entre hommes et femmes n’a pu être calculé car les premiers représentent moins de 40 % de l’effectif total.